員工旅遊非去不可嗎？公司員旅強迫我請特休、還扣全勤!這樣是否違法？ | 518職場熊報 | Line Today

網友問題解答專區：我請事假出國去玩，公司不准假，請問我該如何處理？ - 今周刊

一、事假的定義是什麼？ 勞工請假規則第7條： 勞工因有事故須親自處理者，得請事假。 我只能說這有規定跟沒規定是一樣的，這只講了事假的大體定義，但卻沒有說雇主得否拒絕？

請假出國旅遊，公司不准假還威脅記曠職，我該怎麼辦？ - TNL The News Lens 關鍵評論網

一、事假的定義是什麼？ 勞工請假規則第7條：勞工因有事故須親自處理者，得請事假。 我只能說這有規定跟沒規定是一樣的，這只講了事假的大體定義，但卻沒有說雇主得否拒絕？

事假扣薪、天數、規則總覽!律師教你請假不再心驚驚! - 法律010

事假是每個勞工都聽過的假別，但你知道能請多少天嗎？真有緊急事件要親自處理，依照勞基法請事假扣薪扣多少？全勤會不會飛掉？老闆要求提供請事假證明合理嗎？很多你不清楚的小細節與迷思，律師通通在這篇幫你整理好了!文末也有免費法律諮詢服務，歡迎使用!

公司員工旅遊辦在平日，強迫請「特休」合理嗎？｜法律小教室｜104職場力

【事假常見問答】事假一年有幾天？請事假有薪水嗎？事假要附證明文件嗎？10個常見事假qa｜勞工請假規則. 員工旅遊參加與否與薪資假勤懶人包. 員工旅遊「強制參加」 雇主仍應給付當日工資。 但薪水給付金額可由勞資雙方另外協議。 員工旅遊「自由參加」

【事假懶人包】10個常見事假QA：有天數上限嗎？請事假會支薪嗎？需要附證明文件嗎？｜勞工請假規則｜104職場力

生活中總有時遇上緊急事情，不得已的情況下需要請假處理。當有事需要處理時，事假應如何申請？又有什麼相關規定？一年有幾天事假？請事假是否需要理由？事假超過14天怎麼辦？家庭照顧假算事假嗎？常見的10個事假疑問《104職場力》小編一次整理給您。

想請事假出國旅遊，主管說可以，後來公司卻不准假!該如何處理？_yes123_上班這檔事

四月初向主管報告，七月底時想請六天事假出國旅遊，當下主管也同意，叫我六月初先寫假單。但後來有助理請假出國玩，老闆娘很生氣，主管這時才報告我要出國的事，老闆娘說我只能請三天，另外三天要算曠職？這樣合理嗎？

事假該怎麼請？超過14天該怎麼辦？最強請假理由必殺技在這 - 法律人

事假請超過14天怎麼辦？. 依據內政部的 函釋 規定，若勞工 1 年內請事假的天數超過法定的 14 天，則超過部分得以 特別休假抵充 ；如果連特休都用完，就必須由勞工自己去和主管或雇主協商處理的辦法，而就 超過特休額度的部分，雇主也有權拒絕勞工的請假 ...

員工請事假期間去旅遊，法院：做人要誠信!| 勞動法庫 - 壹讀

一審判決：做人要講誠信，利用事假出國旅遊，公司解僱合法. 一審法院認為，張馨雨的婆婆在2015年6月30日就醫，張馨雨於7月3日以家裡老人生病為由請事假，請假當時尚不構成欺騙。. 但之後情況發生了變化，張馨雨認可其婆婆病情在五六天後就緩解，不需要人 ...

想詢問員工不想參加平日舉辦的員工旅遊,想工作,但公司強迫員工要休假,有違法嗎｜法律百科 Legispedia

假設員工旅遊雇主要求勞工自請特別休假參加旅遊活動，參考勞動基準法規定 ，原則上特別休假應由勞工意願排定，除非雇主有基於經營的急迫需求或勞工別因素，才由勞資雙方自行協商調整 。 另外，員工旅遊期間因為勞工參與旅遊活動，性質上屬於出遊員工出勤義務的免除，假設雇主在未經勞工 ...

員工旅遊非去不可嗎？公司員旅強迫我請特休、還扣全勤!這樣是否違法？｜518職場熊報

若公司將員工旅遊視為福利措施，那麼就需採取「自由參加制度」，由員工自行決定是否參加員工旅遊。 參加員旅的員工，在旅遊期間是否得請特休假，雇主需事前和員工溝通協商、取得共識，需事前告知員工希望以請特休假交換「部分補助」或「全額補助」的員工旅遊。

出國玩怎麼跟公司請假？ - Mobile01

出國玩怎麼跟公司請假？ - 機票去年買了，今年五月端午連假要出發，預定四月找一天提申請6天（3天請特休，因公司沒連放），去年經驗太早說被同事列出購物清單感覺不是很舒服，今年想秘密出去但想不到理由!(職場甘苦談 第1頁)

請假出去玩可以嗎？資深名師：學生不一定要全勤，但要「勤」，勤於學習、勤於觀察、勤於體貼 | 未來Family | LINE TODAY

但我也會與家長及學生溝通，讓請假旅遊這件事低調但高價值。 ─何謂低調？ 請小朋友不要在同儕間說自己將請假出遊，以免惹來同學羨慕眼光，我也不會在班上說某某同學因旅遊而缺席，若有小朋友問起，就答以「事假」。 ─ 何謂高價值？

員工旅遊非去不可嗎？公司強迫我請特休、還扣全勤是否違法？ - TNL The News Lens 關鍵評論網

文：Bryan 台灣本土疫情趨緩，近期公司企業的員工旅遊紛紛計畫「重啟」，但員工旅遊一定得參加嗎？FB知名抱怨社團「爆怨公社」近期有網友投稿公司員旅採取強迫參加制度，除了要自己掏錢參加之外，還得請特休假或事假，是否為變相的扣薪資等疑問。

#閒聊 大家會用請事假的方式出國旅遊嗎？ - 工作板 | Dcard

但因為比較臨時 - 事假,出國,旅遊,工作. 最近因為面臨搬遷問題會考慮轉職，但又突然收到家人訊息說希望10月能夠一起出國旅遊，行程已規劃好。原本預計要離職的我，因此考慮待在原本行業並利用調店的方式繼續工作，屆時出國就可以利用特休。

請假出國要低調？近7成曾被主管刁難 5大常用理由曝

日前有網友在社群論壇求問「請假出國要低調？. 」引來網友正反論議，有人建議請假出國旅遊要盡量低調，但也有人持反對意見，認為同事輪流 ...

[問題] 請事假的定義問題 - 看板 Salary - 批踢踢實業坊

標題. [問題] 請事假的定義問題. 自從可以國外旅遊了 有想過馬上出國玩 但是礙於今年特休大失血 一下子就被扣完至少五天 加上前幾個月有事請特休 目前剩餘不到25小時 經濟壓力是還好過得去 想用請事假出國理由去申請 但是感覺用事假出國旅遊 似乎又有點 ...

員工旅遊算上班嗎？5 大員旅常見地雷雇主、人資一定要知道!｜Swingvy 專欄文章

如果是用這個角度出發的話，那麼當然就可以要求員工出席，若不出席者就應該要按照流程請特休、事假。 但是!But!!! 如果公司不將員工旅遊視為上班日，而是額外提供給員工的福利的話，那就不能硬性要求同仁出席哦～ 員工旅遊期間算上班、要給薪水嗎？

員工旅遊「扣特休、請假」還算福利？勞動局說法曝光 做1事恐觸法 - 民視新聞網

生活中心／周希雯報導許多公司為慰藉員工的辛勞，會定期舉辦員工旅遊、提供津貼補助，因此大部分公司都不會再額外給假，但這樣還算是員工福利嗎？就有網友抱怨，他首次來到有員工旅遊的公司，但卻被告知要用特許或請假方式參加，讓他好奇是否業界常態？對此，勞動局說法解答了大家的 ...

你敢不敢拿「旅行」當作請假的理由？其實你不需要等待，你需要的是一張機票 - TNL The News Lens 關鍵評論網

後來也覺得「國內旅遊」是個奢侈的活動，畢竟上班族日以繼夜輪迴在無窮盡的泥淖中，度假當然是要享受。希望住最好是環山優美的森林民宿或是沙灘旁的五星級飯店，然後席間享受頂級美食饗宴，可以睡在舒服頂級的床品到自然醒。

臺北市政府全球資訊網-常見問答-勞工事假，一年不得超過幾日？工資給付？如一年超過14日公司如何處理？

臺北旅遊網 . 搜尋; 市民服務 ... 第 7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」，超過14日者，依內政部(74)台內勞字第315047號函釋略以：「…勞工全年事假日數超過本規則者，其超過部份得以特別 ...